¿Qué tipos de recompensas económicas existen?

Los incentivos financieros son una herramienta muy útil para motivar a los empleados, lo que puede mejorar significativamente el desempeño, la productividad y el compromiso. Esta técnica ampliamente utilizada es conocida como recompensas económicas. Estas pueden ser tan flexibles como sea necesario para satisfacer los deseos de los empleados, dependiendo de los objetivos de la empresa. En este artículo, se explicarán los diversos tipos de recompensas económicas y los beneficios que estas proporcionan a los empleados y a la empresa.

Tipos de Recompensas Económicas

Existen varios tipos de recompensas económicas, tanto para los empleados como para los ejecutivos. Estas son algunas de las recompensas económicas más comunes:

• Bonos: un bono es una cantidad de dinero que se le entrega a un empleado o ejecutivo por haber realizado un buen trabajo o por lograr un objetivo. Esta recompensa se otorga por tiempo limitado o de forma permanente.

• Subsidios: un subsidio es una cantidad de dinero que se le otorga a un empleado o ejecutivo para cubrir los costes de una necesidad específica, como una compra de equipo o un viaje. Esta cantidad se devuelve al empleado después de un periodo de tiempo.

• Aumentos salariales: un aumento salarial es un aumento en el salario de un trabajador o ejecutivo como una recompensa por el desempeño. Esta cantidad se agrega al salario mensual o anual del trabajador.

• Acciones: este tipo de recompensa económica otorga acciones de la empresa a los empleados o ejecutivos como una recompensa por el buen trabajo. Esto significa que el empleado o el ejecutivo tendrá una participación en los resultados de la empresa.

Beneficios de las Recompensas Económicas

Las recompensas económicas tienen una variedad de beneficios para los empleados y para la empresa. Estos son algunos de los beneficios de las recompensas económicas:

• Aumento de la motivación: las recompensas económicas son una forma efectiva de motivar a los trabajadores. Los empleados se sienten motivados a trabajar más duro después de haber recibido una recompensa.

• Mejora de la productividad: proporcionar recompensas financieras a los empleados motiva a los empleados a trabajar con más eficiencia. Esto aumenta la productividad de los trabajadores y puede mejorar significativamente la productividad de la empresa.

• Mejora de la lealtad: los empleados que reciben recompensas financieras se sienten más comprometidos con la empresa y están más dispuestos a trabajar para ella. Esto aumenta la lealtad de los empleados hacia la empresa y mejora la relación entre la empresa y sus empleados.

• Desarrollo de habilidades: algunas recompensas financieras se ofrecen en forma de cursos de capacitación. Esto les permite a los trabajadores desarrollar nuevas habilidades y adquirir conocimientos. Esto ayuda a los trabajadores a mejorar sus habilidades y aumentar su valor para la empresa.

Las recompensas económicas son una forma efectiva de motivar a los trabajadores y mejorar su desempeño. Estas recompensas ayudan a aumentar la productividad de los empleados y pueden mejorar significativamente el desempeño de la empresa. Estas recompensas también ayudan a mejorar la lealtad y el compromiso de los empleados con la empresa, además de permitirles desarrollar nuevas habilidades y adquirir conocimientos.