¿Qué bonificaciones no constituyen salario?

=== INTRO: Las bonificaciones se convierten cada vez más en una parte importante de la compensación de los empleados. Sin embargo, hay algunas bonificaciones que no consideran salario y que los empleados deben conocer. En este artículo, discutiremos qué bonificaciones no constituyen salario y cómo distinguir las bonificaciones del salario.

¿Qué bonificaciones no son salario?

Las bonificaciones que no se consideran salario generalmente se proporcionan para recompensar a los empleados por un trabajo excepcional o para incentivar un rendimiento de trabajo superior. Estas incluyen bonificaciones por el rendimiento, bonificaciones por incentivos, bonificaciones por horas extras, bonificaciones por productividad y bonificaciones por logros. Otras bonificaciones que no se consideran salario incluyen las bonificaciones de rendimiento por objetivos, las bonificaciones por asistencia y las bonificaciones por referidos.

Otras bonificaciones comunes que no se consideran salario incluyen los bonos de despido, los beneficios no salariales y los premios de premio. Los beneficios no salariales incluyen cosas como seguro médico, seguro de vida, tarifas de uso de vehículo, tarifas de viaje, tarifas de uso de teléfono y otros beneficios no relacionados con el salario. Los premios de premio incluyen los premios por entrega temprana, los premios por el mejor trabajo, los premios por servicio excepcional y los premios por buen comportamiento.

¿Cómo distinguir bonificaciones del salario?

Es importante distinguir entre las bonificaciones y el salario, ya que la compensación y los impuestos se determinan de forma diferente para los dos. El salario incluye el pago por horas trabajadas, el salario por hora, los incentivos y las primas. Los salarios se deben tratar como ingresos imponibles. Por otro lado, las bonificaciones no se tratan como salarios y, por lo tanto, no deben tributarse como tales.

Además, las bonificaciones a menudo se proporcionan a los empleados en un plazo diferente al del salario. Las bonificaciones se pueden pagar inmediatamente, a corto plazo o a largo plazo. Por lo tanto, es importante que los empleados sepamos cuando debemos esperar nuestras bonificaciones y cuándo debemos contar con nuestro salario.

Los empleados también deben prestar atención a cómo se proporcionan las bonificaciones. Las bonificaciones a menudo se pagan en efectivo, pero también se pueden proporcionar en otros medios, como tarjetas de regalo, tarjetas de regalo, viajes y otros productos. Esto es importante ya que los empleados deben conocer los detalles de su compensación para garantizar que reciban la compensación adecuada.

=== OUTRO: Las bonificaciones se han convertido en una forma común de recompensar a los empleados por su trabajo excepcional o rendimiento superior. Sin embargo, hay algunas bonificaciones que no se consideran salario, y los empleados deben ser conscientes de cuáles son estas bonificaciones y cómo pueden distinguirlas del salario. Conociendo esta información, los empleados pueden estar seguros de que reciben la compensación adecuada por su trabajo.